Pedagoginen ohjelma ohjaa Esedun pedagogista toimintaa ja toiminnan kehittämistä, siinä määritellään toimintamme keskeiset periaatteet ja se toimii tiedon lähteenä opiskelijoille, huoltajille, henkilöstölle ja työelämälle. Pedagoginen ohjelma on yksi kolmesta toimintaamme ohjaavasta asiakirjasta ja ohjelmaa päivitetään vuosittain. Muut ohjelmat ovat Henkilöstöohjelma ja Aluekehitysohjelma
Etelä-Savon Koulutus Oy:n hallitus on hyväksynyt Pedagogisen ohjelman 20.1.2026.
Esedun perustehtävänä on kohottaa ja ylläpitää Etelä-Savon väestön ammatillista osaamista, tukea alueen työ- ja elinkeinoelämän uudistamista ja vastata sen osaamistarpeisiin, edistää työllisyyttä, antaa valmiuksia yrittäjyyteen ja työ- ja toimintakyvyn jatkuvaan ylläpitoon. Tehtävänämme on tukea jatkuvaa oppimista ja ammatillista kasvua sekä opiskelijoiden itsensä kehittämisen valmiuksia. Tarjoamme myös mahdollisuuden hakeutua jatko-opintoihin.
Tarjoamme opiskelijoille turvallisen ja kestävää kehitystä edistävän oppimisympäristön sekä pedagogisia menetelmiä, joilla vastaamme työelämän ja opiskelijoiden muuttuviin osaamistarpeisiin joustavasti, vaikuttavasti ja tehokkaasti. Toimimme vastuullisesti, vahvistamme osallisuutta ja luomme perustaa merkitykselliselle elämälle.
Esedun pedagoginen ohjelma rakentuu Etelä- Savon Koulutus Oy:n hallituksen strategisten linjausten varaan. Pedagogisen ohjelman tarkoituksena on toimia opetushenkilöstön toimintaa ohjaavana asiakirjana, jonka avulla pedagogisen kehittämisen suunta varmistetaan.
Laajennettu oppivelvollisuus ja jatkuva oppiminen tuovat omat erityispiirteensä ammatillisen koulutuksen toteuttamiseen. Kokonaisten ammatillisten tutkintojen suorittamisen tarve vähenee nuorten ikäluokan vähentyessä ja jatkuvan haun kautta tulleet opiskelijat kehittävät ja päivittävät omaa osaamistaan yhä enemmän suorittamalla tutkinnon osia ja pienempiä kokonaisuuksia, joita on mahdollista opiskella osittain ajasta ja paikasta riippumattomasti. Kehitämmekin jatkuvasti oppimisympäristöjä sekä opetuksen ja ohjauksen menetelmiä, jotka lisäävät koulutuksen saavutettavuutta ja mahdollistavat sen, että opiskelijamme voivat kehittää omaa osaamistaan myös paikkariippumattomasti ja työelämässä oppien.
Uusien ammatillisen koulutuksen linjauksien mukaan näytöt suoritetaan työelämässä. Tämä asettaa vuodella 2026 selkeän uuden toimintatavan niillä aloilla, joissa näyttöjä on tehty oppilaitoksessa. Jatkuvan haun tarjontaa kehitetään rahoitusmuutosten johdosta. Tutkinnon osaa pienempiä kokonaisuuksia lisätään tarjontaan. Oppivelvollisten osalta lähiopetuksen määrää lisätään edelleen siten, että aloittaville ryhmille tarjotaan opetusta jokaisena päivänä. Oppivelvollisten osalta painotetaan sitä, että Esedulla ollaan jo opiskelemassa työpaikan pelisäännöillä. Opetuksessa huomioidaan aina työelämälähtöisyys. Alojen välistä osaamista vahvistetaan ja moniosaajuutta kehitetään.
Omaa osaamistaan kehittävät opettajat, taitovalmentajat, opinto-ohjaajat ja työpaikkaohjaajat varmistavat opiskelijoidemme osaamisen kehittymisen henkilökohtaisten tavoitteiden mukaisesti. Opetuksen suunnittelu tehdään ryhmäkohtaisesti, mutta HOKS:ssa opiskelija voi valita opintoja laajemmin. Osa opintojaksoista voidaan toteuttaa toisella alalla tai työelämässä. Esedun henkilöstöohjelmassa linjataan ja määritellään henkilöstön osaamisen kehittämisen strategiset painopisteet.